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          “诚信▄■▓、敬业、创新、高效”是金圣力的核心价值观▄▓,也是企业考核员工和企业之间劳动价值的尊重于回报。每一年度,我们会对基本工资结构进行年度调整,保证其在同行业中占的竞争优势▓█,执行基于绩效的员工薪酬调整和奖励方案,提供包括各种法定福利待遇和补充性福利计划。

          ◎ 固定薪金与年终双薪
          金圣力密切关注本行业的工资变化情况,及时调整工资结构█■▄,以保证工资和福利在本行业中保持竞争优势,年底发放双薪。

          ◎社会保险
          金圣力的每位员工都享有国家规定的养老保险、基本医疗保险███、工伤保险、生育险、失业保险和住房公积金。

          ◎带薪假期
          除法定的公休假日及婚假▓▓、产假等休假外,在工作满一年的员工,可以享受到5-15天不等的带薪年假。

          ◎ 年度体检
          金圣力每年为员工提供一次免费的体检▄■▄。

          ◎月度活动
          行政人事部门每月度不定期推进一些主题性的小型活动,丰富员工的业余生活。

          ◎其它业余活动
          包括每周的羽毛球和瑜伽活动,篮球比赛等等■■■。

          金圣力采取激励性薪酬制度,并制定了一套完善的绩效考核管理办法。半年即开展一次绩效考核,通过员工自评▄■▄■、直属上司测评双管齐下,加强上下级之间的沟通,使员工客观全面的了解自己过往的工作表现,发现工作中存在的问题▓▄▓▄,并通过合理的绩效改进计划、培训计划及时自我调整,达到促进绩效提升的目的。每年两次的绩效考核结果汇总▄▓,还将是决定员工年终奖双薪发放系数▓█▄■、下年度薪酬调整及职位升迁的主要参考指标。









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